Исследование: повышение заработной платы держат прочно в 2009 году

Предприятия в среднем заработная плата увеличивается на 2008 финансовый год и планируемые на 2009 г. до сих пор раскряжевка нынешней экономической неопределенности и по-прежнему в соответствии с планами компании разработали в прошлом году, в соответствии с новым национального обследования.

ежегодное обследование Бак консультантов работодателей США, который называется "Возмещение по планированию на 2009 год", указывает среднее повышение заработной платы на 2009 год колеблется от 3,8 процента, не являющихся освобождены и не профессионалами в области управления до 4 процентов для руководителей до 4,1 процента для руководителей.

Бак Consultants, "Глобал Консалтинг человеческих ресурсов фирмы, проводил свои исследования в середине 2008 года. Исследование включает в себя ответы от 314 работодателей, представляющие практически все отрасли экономики США. В нем рассматриваются зарплаты увеличение бюджетов, краткосрочных стимулов и платить по результатам практики.

В сентябре последующие вопросы были разосланы участникам, чтобы определить, последние экономические новости побудили любые изменения заработной платы и бюджета на конец года стимулов на следующий год.

Из первоначальных 314 участников опроса, 102 ответили на дополнительные вопросы - 16 процентов из которых сообщили, что их планы были либо изменилось с середины 2008 года или в настоящее время под контролем. 2009 среднем повышение заработной платы для работодателей пересматривать свои планы: 3 процентов, не освобожденных от сотрудников, 2,9 процента, не являющихся профессионалами в области управления, и 2,5 процента для руководителей. Для компаний, изменения их зарплата бюджеты на следующий год, повышение заработной платы сократился на целых 30 процентов для руководителей и 19 процентов для всех остальных групп работников.

Семьдесят восемь процентов респондентов предлагают один или более короткий период (обычно ежегодно) стимулирования планов. Краткосрочные стимулирования участия является самым высоким среди руководителей (95 процентов), руководители (92 процентов), директора (90 процентов), а также руководителей (85 процентов).

Бак обследования сообщает небольшой отход от индивидуальных и дискреционные планы бонус планы, ссылающиеся выплаты подразделения, группы и команды работы. Наиболее распространенные виды стимулов являются те, которые сочетают подразделение и группа / индивидуальной работы (почти 50 процентов) и тех, которые основаны только на результатах подразделения (около 20 процентов).

Последние экономические новости повлиять ожидаемые выплаты стимулирования. Хотя половина респондентов отчет, что выплаты, скорее всего, будет "по аналогии с прошлым годом", 26 процентов считают, выплат будет меньше, и 5 процентов сообщают, что меньше менеджеров и сотрудников, которые могут наблюдаться стимулирования наград.

"Группы и команды стимулы являются мощными инструментами для повышения производительности", сказал Ларри Reissman, главный на Бак консультантов. "В условиях неопределенности экономического климата, стимулы, связанные с ключевым показателям позволить работодателям сосредоточить усилия своего народа и помочь контролировать расходы компенсации".

Все большее значение оплаты по результатам практики видно через несколько тенденций в практике управления, покрытые обследования Бак:

* В прошлом году, 4,1 процента респондентов сообщили, что они не имеют вознаграждения по философии работы; этот показатель в настоящее время до 2,3 процента.

* Процент отчетности политики заслуг повышение зарплаты, которое считает индивидуальной работы, чтобы определить размер увеличения в настоящее время 90 процентов, по сравнению с 86 процентов в прошлом году.

* Акции основаны на результатах предыдущей деятельности человека в 75 процентов организаций, по сравнению с 69 процентов в прошлом году.

* Шестьдесят четыре процента Рассмотрим теперь индивидуальной работы для определения бонуса или краткосрочные награды стимулирования; по сравнению с 58 процентов в прошлом году.