Решение суда предлагает уроки для работодателей
Верона - решение федерального суда, вынесенного в июне на неприкосновенность частной жизни работника связи на рабочем месте имеет ряд важных уроков для работодателей, местные адвокаты говорят.
Случае, Quan В. Арк Wireless, связанную с использованием предоставляемых работодателем пейджеры в Онтарио Департамента полиции в Калифорнии. Официальная политика города заявил, что его ведомство имеет право просматривать сообщения сотрудников отправлено с помощью пейджеров.
Руководители, однако, сказал, что если сотрудники платили великовозрастных обвинения сами сообщения не будут проверены. Город позже решил, что хочет провести обзор сообщений.
Судьи постановили, что в конечном счете, говорят заявления руководителей сфабрикованным письменного политики города.
Работодатели должны помнить очень важно, что их письменные политики совпадают с тем, что на самом деле происходит на рабочем месте, говорит Питер Джонс, партнер и трудового законодательства прокурор в Сиракузах основе Бонд, Скинек
"Я думаю, что это то, что очень часто и что-то для работодателей сохранить их глаз на", говорит Джонс.
Примерно три четверти работодателей контроля за использованием Интернет сотрудника, добавляет Джонс. Это, вероятно, значительно выше, чем многие сотрудники думают.
Это еще одна причина, компании должны регулярно напоминать работникам, что они имеют право смотреть то, что работники делают в интернете.
"Я думаю, их поведение и привычки будет лучше, если они знают об этом, говорит Джонс. "И они будут меньше расстроился и обиделся, и у вас будет меньше вопросов морального, если напомнить людям, что это бизнес-система для использования в бизнесе".
Решение федерального суда, также принимал участие стороннего поставщика РУВД использоваться для обмена сообщениями. Работодатели должны помнить, чтобы продлить свою политику в отношении конфиденциальности этих провайдеров, говорит Джонс.
Компаниям необходимо получить согласие от работников пересмотреть свои связи, но также должен иметь политику в области предоставления им доступа к данным, кто обеспечивает их электронной почты или других технологий.
Хотя решение не из федерального цепи, которая включает в Нью-Йорке, она дает возможность напомнить, что политика работодателей с участием сотрудников сообщения должны быть четкими, адвокаты говорят.
"Главное в этой политики являются: удалить ожидать сохранения в тайне", говорит Кристиан Джонс, трудового законодательства адвокат Маккензи на Хьюз, ТОО в Сиракузах.
Один, возможно, новой проблемной области для работодателей свиней, Кристиан говорит Джонс. Существуют вполне обоснованные опасения, что сотрудники могут раскрыть конфиденциальную информацию онлайн информацию о компании, или просто после пренебрежительных замечаний.
Создание блогов политики может быть сложно, Кристиан Джонс добавляет. Существуют многочисленные федеральные законы, которые обеспечивают защиту корпоративных информаторов, например.
"Не все, может быть запрещено", говорит он. "Все больше оснований иметь хорошую коробления политики".
И эти политики должны идти в ногу с меняющимися и новейших технологий, говорит Кристофер Харриган, партнер и трудового законодательства прокурор в офисе Сиракузы в Хискок
"Все эти устройства, что многие работодатели предоставляют и, откровенно говоря, многие из которых не существовало 10 лет назад", Харриган говорит. "Работодатели должны последовательно рассмотреть все их политика по отношению к новым технологиям".
